Córas AI a cheannach agus é a úsáid mar a sholáthraítear é, is cás eile é ná múnla a oiriúnú do do shonraí féin nó do chuspóir féin. Is féidir leis an oiriúnú sin struchtúr eagraíochtúil do eagraíochta a athrú — agus dá bharr sin, na ceisteanna a chaithfidh tú a bheith in ann a fhreagairt. Cé acu a tharlaíonn sé sin, agus cé chomh tromchúiseach agus a bhíonn sé, braitheann sé ar cad go beacht a athraítear agus cén fáth a gcuirtear an córas i bhfeidhm.
Ní bhraitheann an rangú ar an gceist an ndearna tú féin an bunchód a scríobh. Braitheann sé ar cad a tharlaíonn go fíriciúil le múnla tar éis dó teacht chugat. Cúpla fachtóir a bhíonn i gceist:
Oibríonn na fachtóirí seo le chéile. Níl aon tairseach sheasta a bhaineann le gach cás; tá an reachtaíocht reatha leis na critéir bheachta le fáil in áit eile, agus is féidir leis an téacs sin athrú. Cad a fhanann buan ar an leathanach seo is é an meicníocht: is féidir le oiriúnú ról a athrú, agus is é an ról a chinneann an oibleagáid.
Níl an ról a ghlacann do eagraíocht i leith córais AI seasta. Duine a úsáideann múnla amháin mar a soláthraíodh é, bíonn seasamh eile aige de ghnáth ná duine a athraíonn an múnla agus é a chur ar an margadh ina dhiaidh sin, nó a chuireann i bhfeidhm go inmheánach ar scála mór é. An cheist cathain a tharlaíonn an t-aistriú sin, agus cad a athraíonn ag an bpointe sin i dtaobh cad é a chaithfidh tú a bheith in ann a léiriú, déileáiltear léi ar cathain a athraíonn do ról agus cá bhfuil an teorainn sin. Do eagraíochtaí a bhfuil amhras orthu an soláthraí nó úsáideoir iad — ceist a thagann aníos níos minice ná mar a shíltear a luaithe a dhéantar oiriúnú inmheánach — tá míniú ar leithligh ar an difear idir soláthraí agus úsáideoir de chóras AI.
Ní formáilte an fáth go mbaineann sé seo tábhacht. Athraíonn athrú róil cad a chaithfidh tú a bheith in ann a léiriú: cén doiciméadú a choinníonn tú, cé laistigh den eagraíocht atá freagrach as maoirseacht, agus cad iad na céimeanna a glacadh sula gcuirtí an córas oiriúnaithe i bhfeidhm. Is múnla é múnla a rinne tú féin a oiriúnú a bhféadfaí a iarraidh ort féin cuntas a thabhairt ar an gcaoi a tháinig an oiriúnú sin i bhfeidhm.
Is féidir le oiriúnú tionchar a imirt freisin ar leibhéal riosca feidhmchláir. Múnla a bhí beartaithe ó thús do fheidhmchlár éadrom, d'fhéadfadh sé, mar thoradh ar oiriúnú, sleamhnú isteach i gcatagóir níos troime — mar shampla nuair a chuirtear i bhfeidhm é tar éis oiriúnaithe le haghaidh cinntí faoi dhaoine. Cad go beacht a chiallaíonn leibhéal riosca ard do na hoibleagáidí atá ar do eagraíocht, tá sé le fáil ar cad a chiallaíonn leibhéal riosca ard do na ceanglais ar do eagraíocht. Anseo freisin: eascraíonn an rangú ón úsáid, ní ón intinn a bhí ann nuair a tógadh an múnla an chéad uair.
Baineann sé seo go díreach le croílár an AI scáile. Oiriúnú nach dtéann trí TF — foireann a dhéanann múnla a mhionchoigeartú féin ar shonraí féin, nó rannóg a nascann múnla seachtrach le córais inmheánacha gan tuairisc a thabhairt air — athraíonn rangú do eagraíochta gan an bord bainistíochta a bheith ar an eolas faoi. Ní léiríonn liosta TF an oiriúnú sin. Duine ar mian leis a fháil amach an dtarlaíonn sé seo, ní mór dó a fhiafraí de na foirne a oibríonn leis go laethúil, agus ní tháirgeann an comhrá sin toradh ach amháin má dhéantar é gan cuntasacht chiontach.
Nuair a athraíonn oiriúnú ról nó leibhéal riosca feidhmchláir, athraíonn roinnt rudaí ag an am céanna: an doiciméadú a chaithfear a choinneáil, an cheist cé laistigh den eagraíocht atá ina úinéir ar an fheidhmchlár sin, agus an pointe ina bhfuil rud fós inphleanáilte in aghaidh rud a éilíonn aird cheana féin. An idirdhealú sin — idir cad é atá práinneach cheana féin agus cad is féidir a phleanáil — tá baint aige le fachtóirí a mhínítear ar cad a éilíonn aird cheana féin agus cad is féidir a phleanáil. Míniú níos leithne ar an cheist rangúcháin féin, lena n-áirítear na cásanna teorann is coitianta sa chleachtas, tá sé le fáil ar an míniú iomlán ar cad a athraíonn nuair a dhéantar oiriúnú féin ar mhúnla.
Is minic gur múnla é múnla oiriúnaithe, sa chleachtas, a ghlacann cuid den obair ar lámh ó dhaoine a rinne tasc go hiomlán ar a gceann féin roimhe seo. Cé acu an amhlaidh atá, agus cé mhéid den obair a bhaineann leis, is ceist í nach mbaineann leis an cheist rangúcháin ach a leanann uirthi go minic: a luaithe agus a bhíonn sé soiléir gur oiriúnaíodh múnla agus cén fáth a gcuirtear i bhfeidhm é, feictear freisin cén chuid de thasc a dhéanann sé go fíriciúil. Ríomhann an scanadh oibre de FTE TO AI é sin de réir gach tasc agus léiríonn sé cén chuid den obair is féidir leis an AI a ghlacadh ar lámh, gan bhaint leis an gceist maidir leis an gcaoi a tháinig an múnla bunúsach i bhfeidhm.
Vraag maar. Governance begint bij weten wat er draait — ook wat niemand heeft goedgekeurd.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.